Pixie has nearly 20 years of experience in IT staffing across Europe and the US, specializing in providing freelance experts in SAP, Microsoft, Data, Salesforce, Infrastructure, and Web technologies.

After doubling the size of our teams over the past two years, we are continuing our international expansion. As part of this growth, we are launching our presence in Portugal and are looking for experienced Business Developers based in Lisbon to help build and develop our local operations from the ground up.

Our headquarters are in Barcelona, with a strong and established presence in Spain, and Portugal is a key strategic market for Pixie’s next phase of growth.

🚀 The Role

In this position your responsibilities will be, prospecting, building, developing and managing your client portfolio, you will also qualify, recruit and follow-up with your freelance consultants. (70% sales / 30% recruitment)

🔑 Your Responsibilities:

• Prospecting and building your own portfolio of IT clients in the Portuguese market
• Managing client relationships and understanding their project needs
• Sourcing, qualifying, and following up with freelance IT consultants
• Driving the full sales and recruitment cycle (approx. 70% business development / 30% recruitment)

👤 Who Are We Looking For?

• Minimum 1 year of experience building and managing your own client portfolio in IT recruitment or IT staffing
• You genuinely enjoy prospecting and cold calling
• Native-level Portuguese and fluent English are required (Spanish is a plus)
• Strong results-driven mindset with clear sales orientation
• Enthusiastic, ambitious, and highly proactive attitude

🌟 Why Join Pixie?

• Opportunity to be part of the launch and growth of Pixie in Portugal
• Clear and uncapped commission structure
• Strong autonomy and ownership over your market and portfolio
• Structured onboarding and continuous support from an experienced international team
• Transparent and well-defined career development plan, with leadership opportunities
• International environment with regular collaboration across offices

🎁 Additional information

• Hybrid work model (details to be defined locally)
• Annual company kickoff event
• Summer & Christmas events
• EU citizenship or valid Portuguese work permit is mandatory

🗂 Interview Process

1. Interview with Talent Acquisition – 30 minutes
2. Interview with Directors
3. Reference check

The process may vary depending on your experience and expectations.

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Pixie has close to 20 years experience in IT staffing in Europe and US, mainly providing freelance experts on SAP, Microsoft, Data, Salesforce, Infrastructure and Web.

📈 After doubling the size of our teams in the past two years, we aim to continue on this path by recruiting an experienced Business Development Manager to strengthen our Dallas team and support the development of the US market.

In this position your responsibilities will be, prospecting, building, developing and managing your client portfolio, you will also qualify, recruit and follow-up with your freelance consultants

(70% sales / 30% recruitment)

What Our Ideal Candidate Looks Like

✅ Minimum of 2 years experience in building your own client portfolio in the IT staffing industry

📞 You enjoy prospecting and cold calling

🏆 Results and target-driven

🔥 Enthusiastic, ambitious – a real go-getter

Why You Should Join Us?

• Competitive compensation structure with a potential total package of $100K (give or take) by the end of the first year (Base + uncapped commissions)
• Top performers trip (Mexico, Dubai, Island…)
• Be at the forefront of our expansion – opening of a new market
• Structured on-boarding to quickly manage our processes in order to focus on your business,
• Transparent and well defined career plan that allows you to see where you can go and how to get there
• Complete autonomy to develop your clients and consultants portfolio

Additional Information:

🏖️ 15 Holidays + Loyalty days (up to 7 days)

🌟 Annual group kickoff event

🎊 Summer and Christmas events

🌍 US citizenship or work permit – mandatory

🏢 Enjoyable office location in Plano

Interview Process:

• Interview with TA team – 30 minutes
• On-site Interview with the Director – 1 hour
• Interview with our CEO – 30 minute Video Call
• References

* can vary depending on your experience and expectation

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Pixie has close to 20 years experience in IT staffing in Europe and US, mainly providing freelance experts on SAP, Microsoft, Data, Salesforce, Infrastructure and Web.

📈 After doubling the size of our teams in the past two years, we aim to continue on this path by recruiting an experienced Business Development Manager to support the development of the Polish market.

In this position your responsibilities will be, prospecting, building, developing and managing your client portfolio, you will also qualify, recruit and follow-up with your freelance consultants

(70% sales / 30% recruitment)

What Our Ideal Candidate Looks Like

✅ Minimum of 2 years experience in building your own client portfolio in the IT staffing industry

📞 You enjoy prospecting and cold calling

🌍 Native Polish, fluent in English

🏆 Results and target-driven

🔥 Enthusiastic, ambitious – a real go-getter

Why You Should Join Us?

• Uncapped and clear commissions structure
• Top performers trip (Mexico, Dubai, Island…)
• Be at the forefront of our expansion – opening of a new market
• Structured on-boarding to quickly manage our processes in order to focus on your business,
• Transparent and well defined career plan that allows you to see where you can go and how to get there
• Complete autonomy to develop your clients and consultants portfolio
• Enjoyable office location in the city heart of Barcelona – Plaça Urquinaona

Additional Information:

🏖️ 23 Holidays + Loyalty days (up to 7 days)

💳 Flexoh (Restaurant card, Transport card, Health Insurance with Sanitas, and more)

🏠 1 day remote

🌟 Annual group kickoff event

🎊 Summer and Christmas events

🌍 EU citizenship or work permit – mandatory

Interview Process:

• Interview with TA team – 30 minutes
• Interview with Hiring Manager – 30 minute Video Call
• On-site Interview with Director – 1 hour
• References

* can vary depending on your experience and expectation

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¿Cuál será tu rol?

En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta. Tus principales funciones serán:

• Análisis del mercado laboral para la detección de clientes potenciales y oportunidades de negocio.
• Prospección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas.
• Detección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial.
• Trato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as.
• Seguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro.

¿Cómo es nuestro candidato ideal?

• Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado).
• Mínimo 1 año de experiencia en venta de servicios dentro de consultoría tecnológica o de RRHH.
• Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente.
• Habilidades comunicativas y de negociación.
• Conocimiento de perfiles IT.
• Buen nivel de inglés.

¿Por qué unirte a nosotros?

• Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial.
• Participar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT.
• Gestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT, motivándoles y ofreciéndoles nuevos y mejores proyectos para su evolución profesional.
• Tener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo.
• Salario fijo + variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas!

Información adicional:

• 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7)
• Retribución flexible a través de Flexoh
• Cheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente.
• Teletrabajo: hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año.
• Kickoff anual de grupo
• Eventos de verano y Navidad
• Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio

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¿Cuál será tu rol?

En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta. Tus principales funciones serán:

• Análisis del mercado laboral para la detección de clientes potenciales y oportunidades de negocio.
• Prospección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas.
• Detección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial.
• Trato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as.
• Seguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro.

¿Cómo es nuestro candidato ideal?

• Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado).
• Mínimo 1 año de experiencia en venta de servicios dentro de consultoría tecnológica o de RRHH.
• Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente.
• Habilidades comunicativas y de negociación.
• Conocimiento de perfiles IT.
• Buen nivel de inglés.

¿Por qué unirte a nosotros?

• Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial.
• Participar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT.
• Gestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT, motivándoles y ofreciéndoles nuevos y mejores proyectos para su evolución profesional.
• Tener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo.
• Salario fijo + variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas!

Información adicional:

• 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7)
• Retribución flexible a través de Flexoh
• Cheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente.
• Teletrabajo: hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año.
• Kickoff anual de grupo
• Eventos de verano y Navidad
• Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio

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Nous faisons partie du groupe KUBE qui détient 5 filiales en Espagne, France et USA : Pixie, Oxigent, Kaino, Kliper et Matches.

Le groupe KUBE est basé à Barcelone et opère dans plus de 30 pays dans le monde avec des Bureaux à Barcelone, Madrid, Dallas, Miami, Paris, Lille, Nantes, Nice et Marseille. Le groupe KUBE compte 150 collaborateurs et réalise un CA de 55M€ en 2022.

La mission de Matches est de devenir le cabinet de Management de Transition leader sur le Sud Est. Notre promesse candidat est d’être un tiers de confiance transparent, responsable et engagé.

Le Poste : Dans le cadre du développement de l’activité Management de Transition nous recrutons un(e) Consultant en Recrutement Senior (H/F) basé(e) sur Marseille, qui aura 3 missions principales :

1) Définir un positionnement et une stratégie de développement commercial :

• Développer, animer, fidéliser un portefeuille client ;
• Présenter l’offre Management de Transition ;
• Assurer un conseil permanent.

2) Assurer la gestion de projet de recrutement dans son intégralité :

• Utiliser les réseaux sociaux , CRM et la cooptation candidats pour approcher les candidats correspondant au cahier des charges défini avec le client ;
• Valider le Match du projet du candidat à celui de l’entreprise ;
• Planifier et réaliser (avec le chargé de recrutement) les entretiens d’évaluation ;
• Réaliser les prises de référence…

3) Animer une communauté de Manager de Transition :

• Animer le réseau de candidats de Matches en leur apportant conseil, écoute et suivi ;
• Assurer une satisfaction candidat tout au long du process en assurant un feed back transparent sincère, régulier et transparent ;
• Être garant de notre promesse candidat à savoir être un tiers de confiance transparent, responsable et engagé ;
• Détecter de nouvelles opportunités Business.

Compétences demandées : Fort sens commercial ; capacité à tisser un réseau ; Gestion de projet, organisation, excellent relationnel, capacité à créer du lien, à entretenir une relation dans la durée, fidéliser ; CRM ; réseaux sociaux ; sens rédactionnel ; niveau de discours, communication.

Profil et qualités recherchées : curiosité intellectuelle ; qualités d’écoute et de conseil ; recherche de sens et d’utilité ; responsable, fiable, intègre ; sens du service client, réactivité ; fun, plaisir, humour, simplicité.

Expérience souhaitée en développement commercial d’une offre de services RH en BtoB

Le grand plus : participer un projet d’entreprise ambitieux, plein de sens et de rock&roll !

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Nous sommes un cabinet de recrutement de freelance basé à Sophia Antipolis. Expert dans le sourcing IT et l'accompagnement de nos consultants en freelance.

Nos prestigieux clients nous font confiance depuis plus de 10 ans, dans leurs nombreux besoins.

Notre équipe commercial cherche son nouveau collaborateur.

Pourquoi Hoxton Partners?

• Des possibilités d'évolution de carrière clairement définies (Senior Consultant, Principal Consultant, Team Leader, …), avec une rémunération fixe évolutive et une rémunération variable non plafonnée qui prend en compte le partage d’information, de leads clients et du réseau d’indépendants.
• Une formation continue et un accompagnement de nos seniors
• Une flexibilité de l’organisation du temps de travail – balance vie sociale et professionnelle.
• Une superbe ambiance de travail, vous pourrez le constater vous même
• Et encore plein d'autres avantages mais gardons un peu de suspens…

À ce rôle, tes missions seront:

• Prospection téléphonique afin de développer votre portefeuille clients.
• Présentation de nos offres, qualification des besoins clients,
• Élaboration, négociation et closing puis le suivi de nos consultants.
• Sourcing et sélection des consultants freelances

Les qualifications que nous recherchons:

• Si vous avez une première expérience en développement commercial, c'est un grand plus. Avant tout, nous recherchons une personnalité ambitieuse et optimiste, qui cherche à être challengée.
• Votre enthousiasme, humour, empathie et capacité à les transmettre par téléphone, par e-mail et en personne.
• Vous êtes un véritable chasseur et vous savez aussi faire preuve d’initiative et de véritables capacités de négociation.

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